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辟谣|员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?海南

  员工志愿放弃社保离职时可领赔偿金?海南省社保局:谣言别信

  正解是:单位不给员工缴纳社保要承担司法责任 员工离职可要求单位补缴社保

  近期,一篇“劳动法出新规定”的文章在收集广泛传布,文章称“根据劳动法最新规定,假如员工具名志愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此,记者从省社保局懂得到,不存在上述所谓的最新规定,用人单位与员工签订的《员工志愿放弃购买社保(申请)允诺书》不具有司法效力。

  谣言

  文章乱改标题做噱头

  今年1月,海内某网站刊登了一则题为《2018最新劳动法明确规定:员工志愿放弃社保,公司还赔不赔钱?》的消息。文章主要讲述了小李参加事情,公司未签订劳动条约而要求其签订《员工志愿放弃购买社保(申请)允诺书》。跟着小李熟识到缴纳社珍紧张性,要求公司补缴,而公司以签订协议为由回绝。小李离职后,申请劳动仲裁。仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动条约的2倍人为差额及解除劳动条约的经济补偿金。

  然而,在4月,这条消息洗面革心,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社保允诺书,后又去有关部门投诉,并得到赔偿的内容。同时,标题被改为《2018劳动法:员工批准放弃社保,离职时可获大年夜笔赔偿金》。部分媒体网站和微信"民众,"号为了博取点击率,纷繁转载,并将标题改为《劳动法出新规:员工批准放弃社保,离职时可获大年夜笔赔偿金》等,导致该谣言激发网友关注,误导网夷易近。

  实情

  员工志愿放弃购买社保允诺书不具司法效力

  那么,员工与单位约定放弃社保,员工离职后可否要求单位补缴呢?省社保局提醒,劳动者允诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定使命。是以,纵然劳动者约定放弃社保,离职时仍有权请求用人单位为其补缴在职时代的社会保险费。单位不合意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调停、仲裁,提起诉讼。

  贺老师表示,社会保险,也便是我们常常说的“五险”,包括养老保险、医疗保险、生养保险、工伤保险和失业保险,关系着劳动者退休养老、看病就医、生养休假等实其着实的利益,异常紧张。不缴社保,劳动者就无法享受到相关的报酬。断缴社保也侵害自身职权。“假如社保呈现断缴,将会对当前的医疗保险和生养保险孕育发生直接影响。”

  员工放弃社保离职仍可要求单位补缴

  海南省社保局保险关系治理处事情职员贺老师奉告记者,今朝《劳动法》、《劳动条约法》、《社会保险法》并没有所谓的“员工志愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金”的最新规定。与此同时,用人单位与员工签订的志愿放弃购买社会保险的允诺书并不具有司法效力。

  “社会保险是国家强制推行的一种社会保障轨制,依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定使命。”贺老师表示,不论是劳动者因为担心手续繁琐或不愿承担小我缴费部分等缘故原由不乐意缴纳社保,志愿签订放弃社会保险协议,照样个别用人单位为了省钱或省事,要求员工签订放弃社保协议,不为职工缴纳社会保险,而改为发放必然的保险补贴作为补偿,均不相符规定、不具备司法效力。

  而用人单位不给员工缴纳社保,要承担响应的司法责任。据懂得,用人单位未按时、足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限日缴纳或者补足,并自欠费之日起,按日加收万分之五的滞纳金;过期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

 

 

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